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“996”不是“福报”,带薪休假才是

发布时间:Jun 10, 2021电影 阅读 5736 次冠通棋牌游戏
“996”不是“福报”,带薪休假才是。虽然这些年后者“总闻楼梯响,不见人下来”,但响得多了,下来的可能性就大了。  这不,最近楼梯又响了。日前,南方某

  “996”不是“福报”,带薪休假才是。虽然这些年后者“总闻楼梯响,不见人下来”,但响得多了,下来的可能性就大了。

  这不,最近楼梯又响了。日前,南方某地通过一项地方性《健康条例》,其中提出推行带薪休假制度——

  “用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间”;“用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度,人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查”。

  对此,不少媒体称之为推行“强制休假”。也有网友吐槽:平时加班太多还禁绝不了,强制休假岂不更难落实?


  一

  岛叔理解,强制休假是带薪休假的升级版。因为带薪休假难以实现,“不能休、不敢休”成为不少地方职工的常态,所以才出现“强制”一说。

  上述某地新规的用意是好的,劳逸结合,应当休假,这是劳动者的权益。但能不能落实,不是光看有没有“胡萝卜”,更要看有没有落实机制。

  毕竟要“强制”用人单位落实休假这事,工作量看起来可不小。人力资源部门和工会怎么监管?一家一家单位、一家一家企业地查?用人单位没落实,怎么处罚?

  这些细则若不具备,恐怕好的愿景只能停于纸面。就好比一些地方为鼓励消费,推出每周2.5天休假的新规,但许多劳动强度大的用人单位连双休都做不到,遑论每周歇2.5天?

  新措施出台是为了落实的,但如果落实起来没有“爪”、约束起来没有“牙”,恐怕很难让人乐观。

  其实,国家早就要求推行带薪休假制度了。

  例如,2013年出台的《国民旅游休闲纲要》提出,到2020年,职工带薪年休假制度基本得到落实。2015年国办文件提出,“各级政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程,制定实施细则或实施计划,并抓好落实”。但时至今日,南方某地的新规却依冠通手游棋牌然是新闻。


国务院办公厅关于印发国民旅游休闲纲要的通知

  二

  可见,带薪休假看起来很美好,实现起来却不容易。

  为啥呢?有人分析,休假制的落实程度,往往与社会发展阶段相匹配,中国正逼近此阶段,但尚有距离,毕竟当前中等收入群体还不够大,发展的任务依然繁重。加之人口众多、竞争激烈,用人单位的心态也常常是“爱干不干,不干外面有的是人”,劳动者相对弱势,保护劳动者权益问题就往往被“放一放”“缓一缓”。

  客观来看,发达国家的带薪休假在近几十年才普遍落实,也是在其发展跨入中高收入阶段、普遍富裕之后。在此意义上说,饭要一口口吃,没毛病。